Beratung & Begleitung
Arbeitspsychologie
Was ist Arbeitspsychologie?
- Wofür ist Arbeitspsychologie zuständig?
- Gesunde Gestaltung von Arbeit, Prävention von Belastung und Beratung im beruflichen Kontext
- Ist Arbeitspsychologie gesetzlich geregelt?
- Tätigkeit von Klinischen bzw. Gesundheitspsycholog:innen mit arbeitspsychologischer Qualifikation, im Arbeitnehmer:innenschutz gesetzlich verankert (ASchG, Evaluierung psychischer Belastungen).
- Behandelt Arbeitspsychologie Krankheiten?
- Nein, keine Behandlung von Erkrankungen; Schwerpunkt auf Prävention und Beratung
Die Arbeitspsychologie beschäftigt sich mit dem Zusammenspiel von Mensch und Arbeit: wie Arbeit gesund gestaltet wird, wie Belastungen erkannt und verringert werden und wie Menschen im Beruf leistungsfähig und zufrieden bleiben. Sie richtet sich an gesunde Beschäftigte und an Betriebe, nicht an die Behandlung von Erkrankungen.
Typische Themen
- Stress und Überlastung am Arbeitsplatz
- Burnout-Prävention
- Konflikte im Team und Führung
- Arbeitsorganisation und Gestaltung von Arbeitsplätzen
In Österreich ist die Arbeitspsychologie auch gesetzlich verankert: Betriebe müssen psychische Belastungen am Arbeitsplatz evaluieren (Arbeitnehmer:innenschutzgesetz), Arbeitspsycholog:innen unterstützen dabei.
Arbeitspsycholog:innen sind in der Regel Klinische oder Gesundheitspsycholog:innen mit arbeitspsychologischer Qualifikation. Geht es um eine psychische Erkrankung mit Krankheitswert, verweisen sie an Psychotherapie, Klinische Psychologie oder Medizin.
Was erlaubt ist
- Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erheben und Maßnahmen empfehlen
- Beschäftigte und Führungskräfte beraten und begleiten
- Teams, Konflikte und Arbeitsorganisation unterstützen
Wo sind die Grenzen?
- Keine Behandlung psychischer Erkrankungen
- Kein Ersatz für Psychotherapie oder ärztliche Behandlung
- Verweist bei Krankheitswert an die zuständigen Stellen
Woran du Qualität erkennst
- Eintragung als Klinische:r oder Gesundheitspsycholog:in
- Nachweisbare arbeitspsychologische Qualifikation
- Klare Trennung von Beratung und Behandlung
- Verschwiegenheit gegenüber der Arbeitgeber:in
So läuft es ab
- Auftragüber Betrieb, Präventionsdienst oder direkt
- AnalyseBelastungen und Bedarf erheben
- MaßnahmenEmpfehlungen, Beratung und Begleitung
Kosten & Kasse
Typische Themen dieses Fachbereiches
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